Terrafame Oy on suomalainen kaivos- ja kemianteollisuuden yritys, joka valmistaa vastuullisesti akkukemikaaleja sähköautoilun kasvaviin tarpeisiin. Vuonna 2015 perustetun yrityksen Sotkamon teollisuusalueella sijaitsee yksi maailman suurimmista akkukemikaalien tuotantolinjoista, joka pystyy tuottamaan nikkelisulfaattia noin miljoonaan sähköautoon vuodessa.
Terrafame halusi vuoden 2025 keväällä vahvistaa hankinnan osaamista ja varmistaa strategisten hankintaprosessien jatkuvuuden, minkä tiimoilta päädyttiin rekrytointiin palveluna kolmen kokeneen hankinnan asiantuntijan palkkaamiseksi.
Hankintajohtaja Mika Lahden mukaan Terrafamella on käynnissä toiminnan kassavirran ja kannattavuuden kehittämishanke.
Hankkeen taustalla on haastava markkinatilanne, sillä akkukemikaalin valmistukseen vaadittavan nikkelin maailmanmarkkinahinta on laskenut sähköautojen määrän kasvusta huolimatta. Ohjelman tavoitteena on, että yhtiö pystyy toimimaan taloudellisesti kestävästi nykyisenkin kaltaisessa markkinatilanteessa.
”Ilmiö on heijastunut taloudelliseen tilanteeseemme. Kehityshankkeessa hankinnalla on ollut erittäin iso rooli – olemme kilpailuttaneet toimittajia, neuvotelleet sopimuksia uudelleen ja kehittäneet prosessejamme yhdessä konsulttien kanssa.”
Lahti itse aloitti Terrafamella hankintajohtajana maaliskuun alussa, ja jo silloin oli selvää, että yhtiön hankintaa tullaan vahvistamaan ja myös omia resursseja lisäämään. Keväällä tehtiin päätös rekrytointitarpeesta yhteensä kolmelle Category Managerille strategiseen hankintaan.
”Tiesimme, että tarvitsisimme ulkopuolista apua sopivien ammattilaisten löytämisessä. Kilpailutimme useamman rekrytointiyrityksen, ja otimme mukaan myös ValueSourcen, jonka tiesin olevan hankintatoimen kentällä tunnettu toimija, jolla on vahva oma verkosto hankintaosaajista sekä kattavat kanavat löytää uusia.”
Rekrytointi käynnistyi huhti–toukokuun vaihteessa, ja tavoitteena oli saada valinnat tehtyä ennen juhannusta.
”Yhteistyö ValueSourcen rekrytoinnin yhteyshenkilön kanssa oli mutkatonta ja tehokasta. Kommunikaatio toimi siis erittäin hyvin, ja koko prosessi vietiin läpi noin viidessä viikossa, mikä on varsin ripeä suoritus näin vaativalle rekrytoinnille.”
Lahden mukaan Terrafamelle oli suuri etu, että ValueSource tuntee laajasti hankinnan osaajia sekä roolit ja työtehtävät, joihin asiantuntijat rekrytoidaan. Prosessia helpotti huomattavasti, kun yhteinen ymmärrys oli läsnä alusta asti eikä kaikkea tarvinnut vääntää rautalangasta.
”ValueSource kykeni arvioimaan myös itse, ketkä voisivat sopia parhaiten Terrafamen ympäristöön ja kulttuuriin. Kaikki ehdokkaat olivat meille relevantteja. Korkeatasoisia kandidaatteja oli niin monta, että jouduimme karsimaan monta sopivaa pois.”
Kolme uutta Category Manageria aloitti työnsä Terrafamella elokuun alussa. Kokemukset ovat jo tähän mennessä olleet erittäin positiivisia – asiantuntijat ovat päässeet työhön kiinni nopeasti ja ottaneet vastuulleen keskeisiä hankintakategorioita.
“Yleensä menee kuukausia ennen kuin uudet työntekijät pääsevät kunnolla vauhtiin, mutta nyt tulokset ovat näkyneet välittömästi. Lisäksi asiantuntijat ovat tuoneet mukanaan uusia kehitysideoita ja parannuksia prosesseihimme”, Lahti kertoo.
Terrafamen organisaatiolta sekä toimittajilta on jo ehtinyt tulla spontaania positiivista palautetta tuoreiden Category Managereiden toiminnasta.
Terrafamen näkökulmasta ValueSourcen vahvuudet liittyvät hankintatoimialan syvään tuntemukseen ja ymmärrykseen siitä, millaisia ihmisiä tehtäviin tarvitaan.
”Olemme päässeet siihen pisteeseen, että meillä on nyt hankinnassa omat luotettavat edustajat, jotka kykenevät johtamaan hankintaa sekä tarjoavat sisäisille yhteistyökumppaneille selkeät kontaktit. Kun hankintoja tarvitaan tai asioita hoidetaan toimittajien kanssa, tiedetään heti, kenen kautta edetä.”
“Voin suositella ValueSource Partnersia hankinnan rekrytointikumppaniksi. Tällaisissa prosesseissa on mahdollisuus myös epäonnistua, mutta ValueSource tuntee hankinnan osa-alueet ja asiantuntijat ja siten kykeni löytämään ja ehdottamaan oikeat tekijät tehtäviimme.”
Heidi Heino on yksi Terrafamelle rekrytoiduista hankinnan asiantuntijoista, ja myös hän kuvaa prosessin olleen poikkeuksellisen sujuva ja ihmisläheinen. Heinolle rekrytointi oli erityinen myös siksi, että se täytti samalla pitkäaikaisen haaveen muuttaa Raumalta hänen äitinsä kotiseuduille Kainuuseen.
”Rekrytointi herätti luottamusta alusta alkaen. Sain todenmukaista tietoa yrityksestä ja työtehtävästä, ja koin, että minuakin oikeasti kuunneltiin. Koko prosessi hoidettiin kannustavasti ja lämminhenkisesti ihmiseltä ihmiselle, jolloin rohkenin kertoa heti myös muuttohaaveistani.”
Heino kertoo myös töiden lähteneen hyvin käyntiin Terrafamella. Kolmen asiantuntijan aloittaminen samaan aikaan teki aloituksesta helpomman ja loi heti hyvän yhteishengen.
”Minulla on aivan huippu tiimi ja muutenkin minut on otettu vastaan todella hyvin. Oli mahtavaa, että pääsin muuttamaan Kainuuseen ja sain vielä erinomaisen tiimin ja esihenkilön, joiden kanssa tehdä töitä. Tässä alkaa olla kolme kuukautta täynnä, ja olen edelleen aivan täpinöissäni.”
Jätä yhteydenottopyyntö lomakkeen avulla.
